COLAS NC et GTNC accompagnent leurs collaborateurs tout au long de leur évolution professionnelle. Suivi des compétences, validation des acquis, programme cadre avenir, formations inter-groupe sont autant d’outils personnalisés proposés par l’entreprise pour développer les carrières.
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Formation en chiffres 2018
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Formation en chiffres 2018

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences anticipe les besoins en ressources humaines en fonction de la stratégie de l’entreprise, tout en impliquant les salariés dans le cadre de leurs projets d’évolution professionnelle. Pour cela, COLAS en Nouvelle-Calédonie a créé un outil de suivi des compétences spécifiques à chaque filière grâce auquel les collaborateurs sont évalués. Ce suivi fait l’inventaire des postes de travail qui se succèdent dans chacune des fonctions occupées et les savoir-faire afférents sont appréciés en degré d’autonomie. Ainsi on peut situer les qualifications actuelles du collaborateur sur une échelle d’évolution professionnelle.

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exemple parcours professionnel

Notre engagement quotidien consiste à accompagner collectivement et individuellement le développement des compétences de nos collaborateurs qui seront nécessaires pour répondre aux enjeux de demain.

LA FORMATION

COLAS considère la formation comme une priorité. Grâce au suivi des compétences établi dans le cadre de la GPEC, COLAS NC et GTNC disposent de référentiels de formation dédiés aux métiers du groupe et indispensables à chaque fonction pour accompagner la carrière de leurs collaborateurs. Les formations nécessaires y sont répertoriées pour chaque poste et sont organisées par domaine et compétences-clés :

  • techniques métier
  • formation générale
  • sécurité
  • gestion - administration - juridique
  • management
  • informatique
  • qualité environnement

et selon trois niveaux :

  • les formations d’intégration
  • les formations d’approfondissement
  • les formations d’élargissement

Ainsi, dans le respect de ces modalités, des stages inter-groupe auprès d’experts sont organisés à l’étranger ou en Nouvelle-Calédonie pour perfectionner les équipes sur ces différents domaines de compétences. Ces enseignements peuvent être complétés par des formations extérieures ou un accompagnement sur-mesure lorsque nécessaire.
En outre, sous certaines conditions, les collaborateurs peuvent demander à bénéficier du programme Cadre Avenir pour reprendre leurs études ou de la Validation des Acquis de l’Expérience, qui offre l’opportunité de faire reconnaitre son expérience par un diplôme.

Le saviez-vous ?

Les futurs managers du Groupe suivent également les cours de l’Université COLAS, créée il y a 27 ans. Partenaire de grandes écoles, elle propose 4 sessions de formation et d’échanges pour construire l’avenir managérial du Groupe.